自分のために軸を持つ

前回の記事でご紹介させて頂いたスマイルスキャン。

実はスマイルスキャンと一緒にもうひとつのあることを実施していました。

ほめること・やまびこあいさつの徹底

特にほめることに関しては、従業員は全員ほめたつ検定
の受験を考慮ということでした。

そんな話を聞いたときに、勝手に私の目はキラキラしてしまいました（笑）

ほめられて、自然と出てくる笑み。

その会社内の空間で、そんな笑みが絶え間なくあるようなら、居心地良いと思う空間の出来上がりです。（それぞれの思考で思うように事が進まないとか、そういうのは個人の問題ですから別問題ですが）

同じお仕事をするにしても、居心地良い空間と居心地悪い空間で行うのでは作業率に結果として表れます。

私自身が色々な会社に関わってきて感じたことは、当たり前ですが会社というものは指導者により成り立つものだということ。

指導者が、部下たちの良さをどのように引き出すかによって、その会社の将来は変わります。

多種多様の人物が集まるからこそできる大きな可能性であるのに、

大半の会社は、その可能性を否定したり、制限したりして自らの手で潰します。

その理由は、目先の利益にとわられてしまう。ただそれだけです。

あなたにとっての利益ってなんでしょうか？目の前だけでなくもっと先を見つめることができたとき新たな発見があるのではないでしょうか？

上記は、個々の家づくりでも関係あります。

作る側は、何を目的で作っているのか？

作ってもらう側は、何を一番望んでいるのか？

自分自身の迷いを減らすためにも、基本的な軸をしっかりと構築しておくとよいですね。